Кадровый автопилот: учёт, проверки и квалификационные экзамены

Зачем это онлайн-школе

Преподаватели, кураторы, методисты и менеджеры по продажам — это десятки и сотни исполнителей, и почти все вне штата. С ними сложнее, чем с линейным персоналом: договоры и акты, расчёт бонусов от результата, расставание без споров и главный вопрос — как отобрать сильных и отсеять слабых до того, как они дойдут до студентов.

Автопилот можно взять отдельно от поставки людей — например, если команда у вас уже набрана, а порядка в оформлении нет.

Симптомы, по которым видно, что пора

• Самозанятые и ГПХ оформлены по-разному, чеки забывают выписывать.
• Расчёт выплат и бонусов живёт в Excel и сверяется руками.
• Преподавателей и продавцов берут «на глаз» — много случайных, которых потом отсеивают по ходу потока.
• Расставания делают «на авось», а потом приходят трудовые споры.
• Непонятно, кто несёт риск — компания или исполнитель.
• Оформлением занимается менеджер или перегруженный бухгалтер, между своими задачами.

Что берём на себя

Цена ошибки найма в онлайн-школе высокая, а замена — не вопрос одного дня: поток уже идёт, студенты уже внутри. Поэтому проверка и экзамены стоят до найма, а не после первых жалоб.