Даём вашему бизнесу важных людей и забираем учётные функции на себя

Мы не продаём резюме и не сдаём людей по часам. Мы забираем функцию или часть производственной цепочки. И отвечаем за результат: сроком закрытия, заменой выбывшего и метриками приёмки.

Кому это

Онлайн-школам, платформам подготовки к экзаменам и корпоративным университетам, у которых функция уже большая — десятки и сотни исполнителей, — а инфраструктуры под неё нет: подбор живёт на менеджерах, документы на бухгалтере, замена выбывшего на удаче. Это касается и тех, кто учит, и тех, кто продаёт: отдел продаж в онлайн-школе — такая же функция с текучкой, сезонными пиками и вечным недобором.

Что закрываем

Преподаватели и эксперты

Направление укомплектовано к дате старта потока. Выбыл человек — заменяем в оговорённый срок за свой счёт.Единица: преподаватель-месяц или проведённое занятие

Продажи и отдел продаж

Поток заявок обработан, менеджеры работают в вашей CRM и по вашим скриптам, воронка не проседает в пик набора.Единица: обработанный лид или менеджер-месяц

Кураторы и проверка работ

Поток студентов обработан при заданном времени ответа и уровне качества проверки.Единица: ведомый студент в месяц

Методисты

Программа собрана или переработана, курс поддерживается между запусками.Единица: курс или методист-месяц

Учёт и выплаты по исполнителям

Договоры, чеки, статусы самозанятых, отчётность по всему направлению — на нашей стороне.Единица: исполнитель в расчёте

Кадровый автопилот

Аудит учёта, ведение документов и расчётов, подбор в штат и на проект, проверка благонадёжности, квалификационные экзамены и судебная защита. Берётся отдельно от людей — или вместе с ними. Открыть →Отдельная услуга, не привязана к направлению

Чем отвечаем

Срок закрытия позиции — согласованный и зафиксированный в договоре, а не «постараемся». Заявку принимаем в любое время суток, сроки выхода — по договору.
Замена выбывшего — в оговорённый срок и за наш счёт.
Доля дошедших до первого занятия — метрика приёмки. «Мы прислали кандидатов» результатом не считается.
Удержание исполнителя на горизонте трёх месяцев — то, чем гильдия отличается от разового подбора.
Комплаенс по самозанятым — договоры, чеки и статусы ведём мы. Риск переквалификации закрывается конструкцией сделки, а не обещанием.

Лицензия на образовательную деятельность остаётся у вас. Мы даём преподавательский ресурс и организацию работы, но не ведём вашу программу. Это не оговорка мелким шрифтом: самозанятый преподаватель, работающий лично, лицензии не требует, а наём педагогов под программу требует её сразу — поэтому программа и лицензия остаются на стороне школы.

Как это устроено

Мы не ищем людей под каждую заявку заново. Основа — гильдия: постоянный пул преподавателей, кураторов, методистов и менеджеров по продажам, который мы отбираем, обучаем, обеспечиваем заказами и выплатами.

Разбираем задачу. Сколько людей, по каким предметам и ролям, к какой дате, при каком объёме нагрузки.
Собираем команду из гильдии. Не «высылаем анкеты», а формируем состав под требования заказа.
Ведёт PM Артели24. Один ответственный за сроки, качество и замены — с вашей стороны не появляется работы по управлению исполнителями.
Сдаём по метрикам. Приёмка по согласованным показателям, а не по ощущению.

Почему это нельзя просто купить

70 397вакансий учителей опубликовано в России за 12 месяцев

3 608из них учителя математики — самый дефицитный предмет

45 465 ₽средняя зарплата учителя при средней по стране 102 479 ₽

0действующих агентств занятости с образовательным профилем в реестре Роструда

Крупные базы преподавателей существуют, но доступ к ним не продаётся: на Профи.ру 235 985 анкет репетиторов только по Москве, на Repetit.ru 157 200 по стране — это витрины для родителей, а не поставка ресурса компании. Учебные центры и языковые провайдеры ведут собственные программы и чужую вести не станут. Рекрутинговые агентства продают найм в штат, а не обслуживание функции.

Источники: открытые данные Роструда и портала «Работа России», статистика вакансий и публикации отраслевых изданий; срез — сентябрь 2026.

Частые вопросы

Вопрос	Ответ
Это аутстаффинг? У вас есть аккредитация агентства занятости?	Нет и не требуется. Мы оказываем услугу и отвечаем за результат, а не предоставляем труд работников — по закону это разные конструкции.
Дешевле же нанять напрямую	Прямой договор дешевле ровно до того момента, когда нужно закрывать поток и заменять выбывших. Мы продаём не человека, а укомплектованность направления — со сроком и заменой.
Что с 289-ФЗ и риском переквалификации самозанятых?	Договоры, статусы и чеки ведём мы — это часть услуги, а не ваша забота.
Как убедиться в качестве людей?	Отбор на входе в гильдию, приёмка по метрикам, замена за наш счёт. Всё проверяется на пилоте одного направления.
У вас есть кейсы?	Компания молодая, публичных кейсов нет. Поэтому мы и предлагаем начинать с пилота на одном направлении, а не с годового контракта.

С чего начинаем

Пилот на одном направлении с измеримыми параметрами: срок закрытия позиции, доля дошедших до первого занятия, стоимость закрытой позиции, удержание исполнителя за три месяца. По результатам понятно, продолжать или нет — без длинного контракта на входе.

Чтобы разговор был предметным, от вас нужны четыре цифры: сколько преподавателей, кураторов, методистов или менеджеров по продажам нужно в ближайший квартал; за какой срок вы закрываете такие позиции сейчас; чего это стоит с учётом времени ваших людей; какая текучка по ролям.

Написать: info@artel24.ru